我们的使命：让世界更精彩
我们的核心价值观：激情、诚信、敬业、和谐、成就、合作、创新、共赢、感恩
我们倡导的人生观：努力奋斗实现自我价值
激情
激情是一种基本的工作态度，更是一种积极人生的态度；
激情就是永远保持高度的自觉，把全身心的细胞激活起来，完成心中渴望的事情；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，甚至勇于承担更大的使命；
诚信
遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；
做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
用诚信的力量对周围产生积极的影响。
敬业
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
和谐
和谐是一切事物的原则，团队成员之间必须和睦相处，相互激励、互助合作、达到共同发展！
合作
具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；
具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新
创新的目的是为用户创造价值；
人人皆可创新，事事皆可创新；
敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
成就
成就客户
成就公司
成就同事
世上最好的关系就是相互成就
共赢
在相互信任的基础上，通过相互激励、相互学习、相互提升，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现企业目标。
感恩
是一种人格品质，是一种人生态度，是一种道德修养；
时时刻刻铭记感恩，让你的工作、生活充满阳光，
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
我们的用人观
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十大标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
团队理念
一、要以昇博人为自豪
二、要胸怀志向理想，更应脚踏实地
三、要有市场意识和服务意识
四、要有利润意识和成本意识
五、要有竞争意识和奉献意识
六、要树立先贡献后获得的价值观
七、要有创新意识
八、要有团队意识
九、要有进取心，主动地改善自己
昇博人倡导的人生观
一、努力奋斗实现自我价值
二、全力照顾好家人
三、尽可能帮助你认识的人成功
四、为民族发声
五、为国家争荣誉
人才培养理念与体系
SONBS向来视人才为企业第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
新人入职培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期一周的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期7天的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解SONBS，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
多通道的员工职业发展体系
SONBS员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
全面多样的经理人领导力发展培养体系
SONBS结合公司领导力特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是储备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在SONBS领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。
我们的愿景： 打造全球顶尖的音视频平台
我们存在的意义：为客户创造价值，为用户解决问题，为员工提供平台，为行业促发展，为社会进步作贡献；
我们的奋斗目标：让昇博人过上幸福美好的生活及实现共同富裕
我们的个人信仰：创造价值
我们的经营理念一：以市场为导向、以客户为中心、以奋斗者为本、以贡献者为荣；
我们的经营理念二：以客户为中心、以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，努力为客户创造价值；
打造共享 共担 共创 共赢的奋斗者平台
我们的服务理念：以客户为中心，全心全意为客户服务；
我们的管理理念：打造一支有共同的奋斗目标、团结、友爱、分享、相互成就、有凝聚力的团队；
为员工创造出良好的工作环境，使员工有成就感、归属感，让员工认真工作、快乐生活,为员工提供一个发挥特长、提高自我、实现人生价值的平台。
我们的核心价值观：激情、诚信、敬业、和谐、成就、合作、创新、共赢、感恩
我们倡导的人生观：努力奋斗实现自我价值
全力照顾好家人让家人过上幸福生活
尽可能帮助你认识的人成功
为行业和民族发声
为国家争荣誉
激情
激情是一种基本的工作态度，更是一种积极人生的态度；
激情就是永远保持高度的自觉，把全身心的细胞激活起来，完成心中渴望的事情；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，甚至勇于承担更大的使命；
诚信
遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；
做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
用诚信的力量对周围产生积极的影响。
敬业
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
和谐
和谐是一切事物的原则，团队成员之间必须和睦相处，相互激励、互助合作、达到共同发展！
合作
具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；
具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新
创新的目的是为用户创造价值；
人人皆可创新，事事皆可创新；
敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
成就
成就客户
成就公司
成就同事
世上最好的关系就是相互成就
共赢
在相互信任的基础上，通过相互激励、相互学习、相互提升，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现企业目标。
感恩
是一种人格品质，是一种人生态度，是一种道德修养；
时时刻刻铭记感恩，让你的工作、生活充满阳光，
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
我们的用人观
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十大标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
团队理念
一、要以昇博人为自豪
二、要胸怀志向理想，更应脚踏实地
三、要有市场意识和服务意识
四、要有利润意识和成本意识
五、要有竞争意识和奉献意识
六、要树立先贡献后获得的价值观
七、要有创新意识
八、要有团队意识
九、要有进取心，主动地改善自己
昇博人倡导的人生观
一、努力奋斗实现自我价值
二、全力照顾好家人
三、尽可能帮助你认识的人成功
四、为民族发声
五、为国家争荣誉
人才培养理念与体系
SONBS向来视人才为企业第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
新人入职培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期一周的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期7天的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解SONBS，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
多通道的员工职业发展体系
SONBS员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
全面多样的经理人领导力发展培养体系
SONBS结合公司领导力特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是储备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在SONBS领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。
